Работа: директор по персоналу в Омске, 193 вакансии

Обязанности:

Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста , постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов, модели компетенций, профили должности); программы

В/о (профильное), опыт работы в сфере управления персонала от 5 лет (торгово-производственные компании с численностью от 300 чел.). Стратегическое мышление, аналитические способности, инициативность, межличностное ...

Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста, постановкагосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов, модели компетенций, профилижности); программы кадрового резерва, ротации персонала....

В связи с динамичным развитием Группы Компаний, требуется Директор по персоналу и организационному развитию Ежедневное операционное управление бизнесом в тесном взаимодействии с Генеральным директором компании:

- стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста для бизнеса постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений; - управление эффективностью персонала; - проведение регулярных встреч команд подразделений; -...

Обязанности:

Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов модели компетенций профили должности); программы кадрового

В/о (профильное) опыт работы в сфере управления персонала от 5 лет (торгово-производственные компании с численностью от 300 чел.). Стратегическое мышление аналитические способности инициативность межличностное ...

Обязанности:

обеспечение всех подразделений компании профессиональными кадрами, создание БД специалистов на существующие и планируемые вакансии; поиск и подбор персонала всех категорий для производства, офиса, торгового отдела (штат работников около 300 чел.) ;

грамотное размещение вакансий во всех каналах поиска (профильные учебные заведения, Центры Занятости, СМИ города, интернет и др.), анализ резюме, оценка компетентности кандидатов на первичном собеседовании,

организация повторных собеседований

контроль адаптации и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; формирование кадрового резерва за счет внутреннего обучения сотрудников предприятия, аттестации и повышения их ...

Обязанности:

• Руководство отделом на период декретного отпуска руководителя
• Участие в разработке мотивационных программ, мероприятий по улучшению корпоративной культуры компании
• Контроль процесса набора и отбора персонала розницы
• Формирование команды специалистов офиса, закрытие вакансий
• Участие в разработке и проведение обучающих и мотивационных мероприятий для сотрудников розницы и специалистов офиса
• Контроль и совершенствование процесса кадрового делопроизводства

Требования:

• Высокая степень ответственности, готовность к самостоятельному Опыт работы в аналогичной

...

Обязанности:

Ведение кадрового производства и подбор персонала для работы вахтовым методом ( водители, механизаторы, ИТР, механики). Организация своевременного приема сотрудников, формирование и ведение личных дел сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Учет отпусков, переводов, увольнений работников, контроль сроков переподготовки и повышения квалификации, переаттестации. Составление отчетов по охране труда, в контролирующие органы по установленным формам и в соответствующие сроки .

Требования:

В\о профильное или дополнительное обучение, опыт работы от 3 лет ...

Энвижн Бизнес Салюшнс (АО «НВБС») - одна из крупнейших сервисных компаний России в области ИТ и Телеком.

С 2012 года мы накапливаем опыт реализации масштабных аутсорсинговых проектов, охватывая почти всю территорию России - представительства от Владивостока до Калининграда, выполняем сложные информационно-коммуникационные проекты федерального уровня полностью своими силами.

В нашей компании работает более 2000 высококвалифицированных специалистов, благодаря которым мы хорошо подкованы

Если Вы стремитесь раскрыть свой потенциал в крупной динамично развивающейся компании с интересными проектами, обладаете нужными нам компетенциями и навыками – присоединяйтесь к нашей дружной команде ...

Обязанности:

• Координация деятельности всех цехов, отделов, служб завода.
• Управление коллективом завода от 300 человек.
• Планирование и контроль бюджета предприятия, нормативов затрат.
• Оперативный контроль качества и сроков выпускаемой продукции.
• Обеспечение технического перевооружения предприятия, внедрения новых технологий, способствующих уменьшению себестоимости продукции и совершенствованию производительности труда.

Требования:

• Высшее техническое образование, опыт руководителя технического подразделения на крупных промышленных предприятиях от 5 лет.
• Высокоразвитые управленческие Знание технологии изготовления металлоизделий, опыт управления заказом в

...

Обязанности:

• Разработка и внедрение мотивационной системы для сотрудников;
• Разработка системы отчетности и ведение контроля;
• Курирование деятельности по развитию корпоративного и розничного бизнеса в г. Омске;
• Подготовка и проведение мероприятий по повышению эффективности продаж и достижению плановых показателей;
• Проведение переговоров с потенциальными клиентами, поиск и привлечение новых;
• Проведение первичного анализа финансово-хозяйственной деятельности клиентов;
• Структурирование и защита на комитетах кредитных и не Сопровождение действующих клиентов и проведение анализа потребностей, для определения параметров

...

Обязанности:

• Оперативное управление
• Контроль, соблюдение бюджета
• Обеспечение выполнения производственных задач
• Повышение эффективности работы предприятия, совершенствования внутренних процессов
• Личное участие в комплектовании штата

Требования:

• Высшее образование
• Успешный опыт оперативного управления коллективом (офис не менее 10 человек, предприятие не менее 100 человек)

Условия:

• Подчиненность учредителю предприятия
• график работы - 5/2, сб, вск -выходные
• оформление по ТК РФ, соц. пакет
• заработная плата:50000 руб.

...

В действующее рекламное агентство приглашаем директора по развитию.

Обязанности:

• Организация работы рекламного агентства
• Руководство коммерческой и финансово-экономической деятельностью агентства
• Мониторинг медиа-рынка, изучение конкурентной среды
• Выстраивание долгосрочных отношений с клиентами
• Проведение переговоров среди потенциальных подрядчиков, партнеров, спонсоров
• Осуществление маркетинговой аналитики (конкурентная среда, ценообразование, позиционирование, рекламная политика)
• Разработка и контроль выполнения планов продаж
• Выполнение поставленных планов работ (рентабельность и маржинальность проекта, качество Личные продажи, работа с ключевыми клиентами, "дожим" сделок

...

Обязанности:

• оперативная работа (выполнение текущих заданий руководителя, в т.ч. подготовка проектов, заполнение разработок по заранее указанному алгоритму), заполнение таблиц и т.п. ;
• общение с поставщиками и партнерами в части выполнения договоренностей на уровне руководства;
• Поддержание и развитие долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
• отправка писем и контроль ответов;
• Аналитическая работа (анализ цен, отчеты по продажам, анализ торгов конкурентов по госзакупкам, поиск

высшее образование:

...

Обязанности:

• Организация, планирование и координация деятельности ресторана при гостиничном комплексе На семи холмах
• Управление хозяйственной и финансовой деятельностью, формирование и ведение отчетности, планирование бюджета и его исполнение, оптимизация затрат, ответственность за финансовый результат
• Создание кадрового резерва

Требования:

• Знание ресторанного бизнеса
• Большой опыт работы с людьми
• Ведение переговоров
• Опыт работы в ресторанном бизнесе от 3-х лет

Условия:

• Полная занятость
• Трудоустройство согласно Предоставление проживания на территории гостиничного

...

Группа компаний "Винник и Партнеры" ищет заместителя директора по развитию.

Вас ждет интересная и динамичная работа: проведение переговоров с Руководством Компаний, привлечение клиентов, заключение договоров, сопровождение сделок, оформление документов.

Обязанности:

• поиск и привлечение клиентов (b2b);
• полный цикл ведения сделки (от заключения договора до получения оплаты).

Требования:

• опыт в сфере развития не менее 5 лет;
• хорошие коммуникативные навыки, умение вести переговоры; активная жизненная позиция‚

...