Обязанности:
Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста , постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов, модели компетенций, профили должности); программы
В/о (профильное), опыт работы в сфере управления персонала от 5 лет (торгово-производственные компании с численностью от 300 чел.). Стратегическое мышление, аналитические способности, инициативность, межличностное ...
Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста, постановкагосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов, модели компетенций, профилижности); программы кадрового резерва, ротации персонала....
В связи с динамичным развитием Группы Компаний, требуется Директор по персоналу и организационному развитию Ежедневное операционное управление бизнесом в тесном взаимодействии с Генеральным директором компании:
- стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста для бизнеса постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений; - управление эффективностью персонала; - проведение регулярных встреч команд подразделений; -...
Обязанности:
Стратегическое планирование развития Группы компаний с учетом реалий рынка и оценки потенциальных точек роста постановка долгосрочных и краткосрочных задач руководителям подразделений. Управление эффективностью персонала. Оптимизация организационной структуры и численности персонала под изменяющиеся бизнес-процессы компании. Разработка и внедрение стратегии Управления Персоналом Группы Компаний (250 человек): системы адаптации; центра оценки и обучения персонала (система грейдов модели компетенций профили должности); программы кадрового
В/о (профильное) опыт работы в сфере управления персонала от 5 лет (торгово-производственные компании с численностью от 300 чел.). Стратегическое мышление аналитические способности инициативность межличностное ...
Обязанности:
обеспечение всех подразделений компании профессиональными кадрами, создание БД специалистов на существующие и планируемые вакансии; поиск и подбор персонала всех категорий для производства, офиса, торгового отдела (штат работников около 300 чел.) ;
грамотное размещение вакансий во всех каналах поиска (профильные учебные заведения, Центры Занятости, СМИ города, интернет и др.), анализ резюме, оценка компетентности кандидатов на первичном собеседовании,
организация повторных собеседований
контроль адаптации и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; формирование кадрового резерва за счет внутреннего обучения сотрудников предприятия, аттестации и повышения их ...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
Ведение кадрового производства и подбор персонала для работы вахтовым методом ( водители, механизаторы, ИТР, механики). Организация своевременного приема сотрудников, формирование и ведение личных дел сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Учет отпусков, переводов, увольнений работников, контроль сроков переподготовки и повышения квалификации, переаттестации. Составление отчетов по охране труда, в контролирующие органы по установленным формам и в соответствующие сроки .
Требования:
В\о профильное или дополнительное обучение, опыт работы от 3 лет ...
Энвижн Бизнес Салюшнс (АО «НВБС») - одна из крупнейших сервисных компаний России в области ИТ и Телеком.
С 2012 года мы накапливаем опыт реализации масштабных аутсорсинговых проектов, охватывая почти всю территорию России - представительства от Владивостока до Калининграда, выполняем сложные информационно-коммуникационные проекты федерального уровня полностью своими силами.
В нашей компании работает более 2000 высококвалифицированных специалистов, благодаря которым мы хорошо подкованы
Если Вы стремитесь раскрыть свой потенциал в крупной динамично развивающейся компании с интересными проектами, обладаете нужными нам компетенциями и навыками – присоединяйтесь к нашей дружной команде ...
Обязанности:
Требования:
...
Обязанности:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
В действующее рекламное агентство приглашаем директора по развитию.
Обязанности:
...
Обязанности:
высшее образование:
...
Обязанности:
Требования:
Условия:
...
Группа компаний "Винник и Партнеры" ищет заместителя директора по развитию.
Вас ждет интересная и динамичная работа: проведение переговоров с Руководством Компаний, привлечение клиентов, заключение договоров, сопровождение сделок, оформление документов.
Обязанности:
Требования:
...